02Th6
Thủ tục xin Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
Cung ứng lao động hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó.
Bài viết sau đây, Luật Huy Hoàng sẽ hướng dẫn bạn đọc trình tự, thủ tục cũng như điều kiện để xin giấy phép cung ứng lao động – cho thuê lại lao động.
1. Điều kiện cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động phải đáp ứng các các điều kiện sau đây :
Yêu cầu về người đại diện: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
– Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
– Không có án tích;
– Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Yêu cầu về ký quỹ: Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
2. Hồ sơ xin Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
– Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp (Luật Huy Hoàng hỗ trợ soạn thảo)
– Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.
Lưu ý: Các văn bản nêu tại khoản này được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.
– Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (một trong các loại văn bản sau) :
> a) Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
> b) Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).
– Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động
3. Trình tự thủ tục cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.
Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.
Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.
Lưu ý: Không cấp giấy phép trong các trường hợp sau đây:
– Không bảo đảm điều kiện theo quy định
– Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
– Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do liên quan
– Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.
4. Tư vấn thủ tục cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023 của Luật Huy Hoàng
Với kinh nghiệm đã xin thành công cho các doanh nghiệp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động chúng tôi cung cấp tới khách hàng gói tư vấn trọn gói với các công việc hỗ trợ sau đây:
– Tư vấn điều kiện và các quy định của pháp luật có liên quan đến thủ tục để doanh nghiệp được cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
– Hoàn thiện bộ hồ sơ đầy đủ, hợp lệ theo thông tin khách hàng cung cấp để xin Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023;
– Liên hệ với các ngân hàng để hỗ trợ khách hàng hoàn thiện hồ sơ ký quỹ;
– Thay mặt doanh nghiệp làm các thủ tục xin cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023;
Trao đổi, cung cấp thông tin cho khách hàng trong tiến trình xin cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
– Làm việc với cơ quan có thẩm quyền để xin cấp Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
– Nhận và giao lại cho khách hàng Giấy phép cung ứng lao động – Cho thuê lại lao động mới nhất 2023
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được Luật sư và chuyên viên tư vấn cũng như hỗ trợ thực hiện thủ tục này trên thực tế.
